首先，我为我是一名lifeguard而感到自豪，这项工作真正地在保护别人的生命，需要很强的责任心，而这也是我想要的。
其次，就是我可以在这份工作中学到什么？作为经济管理学院的学生，我习惯性地去观察他们的管理模式，但因为自己所处是基础工作，真正的管理精髓我并没有接触到太多。于是我开始思考他们的工作态度与服务态度，在我看来:工作态度源于教育环境和个人性格，算是个人生活态度在工作中的写照，而服务态度则是工作企业或者leader对员工在工作过程态度的规范化要求，如何让个人表现与企业要求相契合是一个需要思考的问题。我所接触到的美国员工他们这两点无疑是契合得比较好的，一个原因是当前期间招募的大多是暑假工（学生实习居多），所以比较契合游乐园里面激昂的工作态度要求；另一个原因就是美国的生活环境比较开放，人们的性格也偏向开朗热情。说了这么多，在《人力资源管理》上其实也就是“员工筛选”这一章节最浅显的东西，按理来说不值得我去大废篇章，但这的确是我第一次把所学和所用所思联系起来，所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。真正把所学和实际联系起来，这才达到我实习的目的。
当然，工作中也反映了我很多不足，最明显的一点是自己的英语听力水平。我的阅读理解是没有太大问题的，但现实的交流可是不会给你配字幕，所以在工作前期听力是极差的，后面倒是好了很多。这一点就需要反思自己在国内做的准备工作，无论有多少理由来证明自己时间不够，又或者归咎自己性格的原因，没有做好准备工作都是实打实的，“凡事预则立不预则废”，吃一堑长一智，万不可再如此懈怠准备工作。